Проекты

Краткое описание

В условиях современных вызовов особенно важно поддерживать студентов в их карьерном развитии, сочетая профессиональную подготовку с воспитанием традиционных духовно-культурных ценностей. Молодёжь — стратегический ресурс региона, от её вовлечённости и мотивации зависит будущее Курской области. Проект «Карьерный акселератор» направлен на формирование осознанной карьерной траектории у студентов, укрепление связи с родным краем и снижение оттока молодых специалистов.
Проект «Карьерный акселератор» нацелен на выстраивание карьерных траекторий в Курской области, учитывая потребности рынка труда и ценностные ориентиры молодёжи. Это комплексная программа, направленная на формирование у студентов осознанного отношения к региональному развитию и снижение оттока кадров.
Первый этап — погружение студентов в производственные процессы предприятий региона с помощью VR-технологий. Виртуальные симуляции позволят отработать навыки работы с оборудованием и понять специфику профессий без физического присутствия на производстве. Это особенно важно в условиях удалённости, вредности производства и ограничений доступа.
Второй этап — деловая игра «Культурный код курских работодателей», формирующая у участников приверженность местной идентичности и знакомящая с корпоративной культурой предприятий региона. В игровой форме студенты изучают экономическую историю, особенности производственного уклада и специфику предприятий Курской области, в том числе в контексте Великой Отечественной войны и ключевых преобразований.
Третий этап — решение кейс-задач от ведущих региональных предприятий. Это практическая часть, где студенты применяют теорию, развивают аналитическое мышление и знакомятся с реальными бизнес-задачами. Такой формат приближен к реальным условиям труда и развивает навыки командной работы.
Четвёртый этап — прохождение собеседований с работодателями. Участники учатся эффективно взаимодействовать с HR-специалистами, преодолевая психологические барьеры первого опыта трудоустройства. Лучшие будут зачислены в кадровый резерв предприятий.
На всех этапах проекта предусмотрен чек-ап участников, что позволит выявить эффективные механизмы взаимодействия вузов и бизнеса, разработать методические рекомендации и масштабировать проект. Привлечение представителей реального сектора экономики обеспечит обратную связь и повысит ценность обучения. Итогом станет формирование у студентов устойчивых профессиональных и личностных ориентиров, направленных на развитие региона и уважение к родным традициям.

Цель

1. Реализация проекта в период с 01.08.25 по 1.12.25 направлена на формирование фундаментальных ценностей,необходимых для эффективного построения успешной карьерной траектории.Участниками проекта станут 200 студентов высших учебных заведений Курской области.Проект решает такие актуальные задачи, как развитие карьерного потенциала Курской области,снижение оттока молодых специалистов другие регионы, повышение заинтересованности у студентов в построении карьеры на родине путем любви к малой родине, чувство гордости за свой регион, знание исторического развития экономического сектора Курской области.

Задачи

1. 1. Подготовка материалов для деловой игры «Культурный код Курских работодателей».
2. 2. Подготовка VR-симуляций (разработка контента и сценариев).
3. 3. Проведение VR-экскурсии
4. 4. Проведение деловой игры «Культурный код Курских работодателей».
5. 5. Сбор реальных кейсов от предприятий.
6. 6. Проведение воркшопов по решению кейс-задач.
7. 7. Подготовка к собеседованиям.
8. 8. Проведение личных собеседований для студентов, успешно решивших кейсы.
9. 9. Подготовка итогового отчета по проекту.

Обоснование социальной значимости

Проблема оттока кадров из регионов, включая Курскую область, остаётся одной из ключевых в социально-экономическом развитии страны. Это подтверждается положениями Долгосрочной программы содействия занятости молодежи до 2030 года (Распоряжение Правительства РФ от 17.01.2024 № 45-р), а также Постановлением Правительства РФ от 29.12.2021 № 2547. На фоне быстроменяющихся требований рынка труда и высокой конкуренции особую значимость приобретает поддержка молодых специалистов на старте их карьерного пути и развитие у них устойчивой мотивации к трудовой деятельности в родном регионе.
Современные выпускники сталкиваются с рядом противоречий:
расхождение между представлениями о профессии и реальными условиями рынка;
неготовность к самостоятельному управлению карьерой;
недостаток информации о возможностях в регионе;
ориентация на трудоустройство вне области;
разрыв между учебной программой и требованиями работодателей.
Также наблюдается дефицит духовно-нравственных ориентиров, снижающий уровень вовлечённости молодёжи в развитие родного края. Между тем, Указ Президента РФ от 09.11.2022 № 809 подчёркивает, что сохранение и развитие традиционных духовных ценностей, включая уважение к истории, культуре, труду, — ключ к формированию устойчивой российской идентичности. Эти ориентиры должны быть встроены в образовательные программы, особенно в проектах для молодёжи.
Результаты опроса среди студентов и выпускников показывают:
43,5% начали работать во время учёбы;
60,9% трудоустроились самостоятельно, 21,7% — по знакомству, 8,7% — после стажировок;
52,2% считают свою карьеру успешной, но 13% затрудняются с самооценкой.
Эти данные указывают на необходимость внедрения систем сопровождения студентов на этапе формирования профессионального выбора, а также поддержки осознанного карьерного роста в регионе.
Цель проекта — создать условия для осознанного профессионального самоопределения студентов Курской области через развитие духовно-нравственных ценностей, укрепление связи с родным регионом и интеграцию в региональный рынок труда.
Задачи проекта:
развитие у студентов личностных качеств, востребованных работодателями;
формирование уважения к истории региона и традициям;
снижение оттока кадров за пределы Курской области;
повышение уровня информированности студентов о возможностях в регионе;
интеграция образовательной и производственной среды.
Проект решает задачи Национального проекта "Кадры" и направлен на подготовку молодых специалистов, способных не только успешно трудоустроиться, но и осознанно вносить вклад в развитие Курской области. Он укрепляет мотивацию студентов работать на благо родного края, формируя в них ценностные установки: патриотизм, трудолюбие, уважение к культуре и коллективу, готовность к саморазвитию.
Результатом проекта станет создание модели карьерного сопровождения, ориентированной на региональную специфику и ценностную основу. Студенты получат знания о возможностях трудоустройства в Курской области, повысят мотивацию к работе в регионе, научатся выстраивать карьеру на основе личных и общественных приоритетов. Это обеспечит устойчивую интеграцию молодёжи в экономику области и снизит миграционные потери.
Проект способствует формированию активного, социально ответственного поколения, готового реализовывать себя в Курской области, уважать её историю и вносить вклад в её будущее развитие.

География проекта

Курская область

Целевые группы

1. 200 студентов высших учебных заведений Курской области в возрасте от 17 до 25 лет