Проекты

Краткое описание

Проект "Курск - город успешной карьеры" направлен на формирование эффективной карьерной траектории в Курской области путем использования инструментов геймификации и популяризации бренда работодателей Курской области. В рамках данного проекта будет проведена деловая игра "Карьера по-курски", направленная на трудоустройство молодежи. Деловая игра является эффективной формой решения задач трудоустройства будущих специалистов. Выступая как динамические модели упрощенной действительности, они позволяют имитировать реальные ситуации из практики будущей профессиональной работы студентов, реализуя различные сценарии построения принятия решений и взаимодействия между контрагентами. В деловой игре активизация познавательной деятельности молодежи достигается за счет воспроизведения предметного и социального содержания профессиональной деятельности специалиста в условиях искусственно созданных ситуаций. Проект направлен на студентов вузов и СПО Курской области. Его реализация позволит сохранить демографический потенциал региона через предоставление молодёжи информации о возможностях дальнейшего развития и трудоустройства.

Цель

1. Содействие трудоустройству молодежи на территории Курской области путем проведения 7 мероприятий, направленных на знакомство с региональными работодателями и на формирование навыков составления резюме, среди 50 студентов вузов и СПО Курской области в период с 01.07.2024 по 31.12.2024 гг.

Задачи

1. Создание деловой игры и отбор участников
2. Организация проведения цикла деловых игр и VR-экскурсий для студентов
3. Подведение итогов, обработка полученных результатов и популяризация результатов проекта

Обоснование социальной значимости

Вопрос об острой нехватке кадров на предприятиях Курской области стал актуальным еще в 2020-2021 годах. Тогда порядка 25% предприятий заявили об этом.
Сегодня о дефиците профессиональных кадров сообщают такие ключевые партнеры ЮЗГУ, как АО «Концерн Росэнергоатом «Курская атомная станция», АО «Авиавтоматика им. Тарасова», УК «КЭАЗ», ООО «Мираторг-Курск», ООО «Курский аккумуляторный завод», ООО «Курскхимволокно», ОАО «Фармстандарт-Лекарства», ООО «Биаксплен» и другие предприятия.
Проблема нехватки трудовых ресурсов и оттока молодежи из Курской области является одной из наиболее серьезных в регионе. Губернатор Роман Старовойт на заседании Президиума Госсовета 17 августа озвучил Президенту проблему нехватки кадров (https://m.ok.ru/dddkursk/topic/155317280219292?ysclid=lnmyau1vqx507040754). О том, что ситуация во многих сферах занятости складывается не в пользу работодателей, свидетельствуют результаты данных "Мониторинга предприятий" Банка России: дефицит кадров в январе-марте побил рекорд. Опросив 14 тысяч предприятий из нефинансовых секторов, регулятор выяснил: обеспеченность работниками снизилась до минимума с начала наблюдений Центробанка (с 1998-го) (https://ria.ru/20230508/trudoustroystvo-1870029905.html). Согласно данным платформы HeadHunter в Курской области на рынке труда наблюдается острый дефицит кадров (https://46tv.ru/odnoj-strokoj/v-kurske/191852-headhunter-kurskaja-oblast-ispytyvaet-kadrovyj- golod.html?ysclid=lnmy0p7zs3290208588). Ситуация на рынке труда считается удовлетворительной при 5,0 – 7,9 резюме на одну вакансию, в Курской области на конец 2023 года это значение составило 2,9. В рейтинге регионов России по динамике рынков труда, составленном экспертами «РИА Рейтинг», Курская область оказалась в аутсайдерах, попав на 73-е место. Это худший показатель по Черноземью (https://chr.rbc.ru/chr/freenews/643e91df9a794737b5229360?ysclid=lnmyix00py469992566).
По данным опроса, проведенного Центром карьеры ЮЗГУ, многие студенты имеют ошибочное представление о предприятиях региона (старое оборудование, некомфортные условия труда). В рамках встреч с работодателями трудно переубедить студентов, а из-за проблем, связанных с транспортной доступностью предприятий, режимностью объектов и т.д. количество молодых людей, которых возможно познакомить с особенностями современного реального производства весьма ограничено. Одним из вариантов решения этой проблемы мы видим использование новых технологий, которые вызывают интерес у молодежи: проведение VR-экскурсий. Также эффективным методом обучения являются деловые игры. Геймификация позволяет не только эффективно вовлечь студентов, но и гораздо лучше закрепляет полученные навыки. В рамках проекта предлагается разработать деловую игру «Карьера по-курски», которая позволит студентам познакомиться с работодателями и сделать первый шаг в карьере, а работодателям получить опыт взаимодействия со студентами в игровой форме и определить новые форматы привлечения студенческой молодежи.

География проекта

Курская область

Целевые группы

1. Студенты вузов и СПО Курской области в количестве 50 человек в возрасте от 16 до 22 лет